De gemiddelde leeftijd bij mijn opdrachtgever loopt op en dat heeft een negatieve impact op het werkvermogen. Het werkvermogen is belangrijk, omdat dit iets zegt over het (toekomstig) verzuim, de productiviteit, de kwaliteit, de innovatiekracht, kortom: de prestaties. Met de WerkVermogensMonitor van Preventned heb ik onderzocht hoe het gesteld is met het werkvermogen en hoe het werkvermogen positief te beïnvloeden is. Dit laatste varieert namelijk per organisatie en zelfs per afdeling en individu. Het onderzoek op zichzelf was al een eerste interventie doordat het werkt als een soort spiegel en mensen daardoor in de actiestand komen. Ook leidinggevenden hefet het houvast gegeven voor verdere verbeteringen en gesprekken. Op organisatieniveau kan HR nu veel beter focussen op wat echt werkt.